Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Die Teilnahme ist freiwillig. Bei der stufenweisen Wiedereingliederung steigt die Arbeitszeit langsam, in dieser Zeit zahlt meist Krankengeld oder Übergangsgeld.
Wenn es Dir gerade nicht gut geht: Telefonseelsorge 116 123 (kostenfrei) · Notruf 112 · Ärztlicher Bereitschaftsdienst 116 117. Weitere Hilfen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BEM dient laut AOK dazu, Beschäftigte nach Krankheit oder Unfall wieder in den Betrieb und das Arbeitsleben einzugliedern und weiteren Ausfällen vorzubeugen. Der Arbeitgeber muss es anbieten, wenn Mitarbeitende innerhalb eines Jahres sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Für die Beschäftigten ist die Teilnahme freiwillig.
Stufenweise Wiedereingliederung
Beim sogenannten Hamburger Modell nimmst Du die Tätigkeit in mehreren Stufen wieder auf: Die Arbeitszeit wird langsam erhöht, und Du übernimmst Aufgaben, die zu Deinem Leistungsstand passen. Die Maßnahme dauert mehrere Wochen, in Ausnahmen mehrere Monate.
- Den Antrag stellt die behandelnde Ärztin oder der behandelnde Arzt.
- Sie startet bei noch bestehender Arbeitsunfähigkeit, wenn Sozialversicherungsträger (Krankenkasse, Rentenversicherung oder Agentur für Arbeit) und Arbeitgeber zustimmen und absehbar ist, dass bald wieder gearbeitet werden kann.
- In der Zeit zahlt Krankengeld der gesetzlichen Krankenkassen oder Übergangsgeld der Rentenversicherung.
Und bei psychischen Erkrankungen?
Die genannten Regeln gelten allgemein für Krankheit. Sie stehen Menschen mit psychischen Erkrankungen genauso offen. Wie viel Du am Arbeitsplatz über Deine Erkrankung mitteilst, entscheidest Du selbst; hilfreich kann eine Beratung durch Sozialdienst, Betriebs- oder Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung sein. Zur Frage eines GdB siehe Grad der Behinderung.
Hinweis
Häufige Fragen
Muss ich am BEM teilnehmen?
Nein. Für Beschäftigte ist die Teilnahme freiwillig. Der Arbeitgeber muss es aber anbieten, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
Wer bezahlt mich bei der stufenweisen Wiedereingliederung?
In der Regel Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse oder Übergangsgeld der Rentenversicherung.
Wer beantragt die stufenweise Wiedereingliederung?
Die behandelnde Ärztin oder der behandelnde Arzt. Krankenkasse oder Rentenversicherung und Arbeitgeber müssen zustimmen.
Quellen
- AOK: Stufenweise Wiedereingliederung in den Beruf nach Krankheit (27.06.2022)
- betanet (beta Institut): Behinderung, GdB und Nachteilsausgleiche
Alle Angaben beziehen sich auf den Stand der Quellen am 09.11.2026. Fehler entdeckt? Bitte melde ihn uns.
Redaktion Borderline für alle
Die Artikel werden aus den genannten Fachquellen erstellt. Wir stellen keine Diagnosen und geben keine Behandlungsempfehlungen für Einzelfälle. So arbeiten wir.
Dieser Artikel dient der Information. Er ersetzt keine Diagnose, keine ärztliche und keine psychotherapeutische Behandlung. Bei akuter Krise: Telefonseelsorge 116 123 (kostenfrei), ärztlicher Bereitschaftsdienst 116 117, Notruf 112.
Wie es weitergehen kann
Wissen ist ein Anfang. Wenn Du im Alltag begleitet werden möchtest: Sven (Gründer von CoGether, systemischer Coach und Mentor) und Angie (Wegbegleiterin und Mentorin) bieten bei CoGether Coaching und Mentoring an. Coaching ist keine Therapie und ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung.
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